日报制度作为公司的制度之一，从五年之前开始一直贯彻至今。很多同志能认识到日报的重要性，能认真的向公司提交日报。经核查最近的日报情况，结合既往相关同志完成日报的表现。朱水勇、朱纯明、沈余建三同志分别作为项目主管、工程师，对应各自岗位的日报工作，表现优秀。现给予通告嘉奖，以彰显优秀，激励更多的同志重视日报工作。

   一、朱水勇奖励3000元整！

   二、朱纯明奖励2000元整！

   三、沈余建奖励1000元整！

    获奖理由：

    朱水勇协理：

    朱协理一直以来都是及时提交日报，日报内容非常全面，工程的方方面面在日报上均有反映，朱协理的日报已经成为奚总了解工程情况的重要的、可认同的、快捷的渠道和方式。也成为朱协理跟奚总请示的重要工具。朱协理从日报的层面就无形中让奚总掌控工程的精力减少了消耗。

    朱纯明经理：

    朱经理日报包括4个部分：1、每天的材料进出统计2、每天的各工种用工统计3、每天的管理人员考勤表4、朱经理本人的日报。上述4个部分基本表现了一个项目负责人对项目全盘掌控、了解、渗透的书证。而且极大的方便奚总对项目部的工程开展情况有很量化的了解。

    沈余建工程师：

    沈工 作为一线工程师，对工程的质量、安全，及跟业主的配合度都有作为，表现出对本职工作的投入和主动性，最大程度的发挥了自己的工作能力，日报中的详细记录，表现出其工作的细致及用心。

    大多数同志对日报很重视，也有少数项目负责人、项目或部门同志，对日报持敷衍了事、甚至抵触态度，奚总及公司为何如此重视日报工作，有的同志认为小题大作，其实有这样想法的同志思想意识是有一定的片面性的。 

    日报作为公司的制度，日报质量的好差，体现出员工对公司制度的敬畏和尊重。也是员工工作细致化用心度的书面体现，一个人工作状态人浮于事、工作没长进，是没有工作内容来充实日报的。日报也是公司了解项目、部门情况的有效载体，公司领导不可能处处亲临现场，事必躬亲。详实的日报，让公司领导不需要分散过多精力就能了解部门、项目的情况，藉此渠道，公司对部门、项目能够给予更有效的指导和建设化的建议，以及给予及时的帮助、支援和协调。另外日报的作用还表现在以下几个方面：

      （1）培养工作计划性、条理化。日报中的“明日预计工作及需配合事项”栏，每天做计划，工作更加条理化，避免工作随意性和盲目性；每天做计划、检查、小结、定措施，可以有效地把当天和阶段性的工作落实，促进问题的解决，避免“说了不做，做也做不到位”，解决好执行力低下的问题。

      （2）培养发现问题、分析问题、解决问题的思考能力。每天下班前要对当天的计划落实情况做小结，列出存在问题，分析原因，定出改进措施。长此下去，各级人员的工作能力就会提高。

      （3）加强上下沟通。上级每天检查下属的日报，就可以了解下属当天的工作情况，为指导工作提供依据。

      （4）为绩效考核提供依据。为上级对下级的考核提供充实的材料。

      （5）为使用提拔主管提供依据。可以通过日报，对管理人员的思维、管理能力有充分了解。

      （6）可以作为借鉴经验教训的有效培训教材。

    综上所述，日报作用何其重要！公司的日报制度必将逐渐健全、严格，赏罚分明！请所有同事充分理解日报的重要性，认真执行日报制度。并向上述优秀的同事学习。

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                                                       二〇一一年十二月二十五日

注：优秀日报参考公司群空间相关范文